Chihyinghu我們這一個急診家

人力短缺一直是不爭的事實....
這個環境留不住人
護理工作留不住人
是現狀...

只是
當身邊的好朋友紛紛求去
是一個很大的衝擊

到中榮即將三年
病房的人在這三年中已經替換好幾輪
都不知道現在我們該稱為資深或是資淺???

昨天好友陳阿后說出她個人的計畫
這當然是件令人震驚的事情
(陳阿后....是誰不要跟誰放感情啊!!!!)
這種事情果真會引發骨牌效應
蠢蠢欲動的念頭 紛紛浮出許多人的心中

在75工作很快樂....
病人絕大多數都是可愛的
醫生們也算相處融洽
那大家為什麼不想留???

因為工作越來越多
護理人員除了得負責病患的吃喝拉撒睡+家屬心情的陰晴圓缺
馬桶不通...冷氣不冷...隔壁太吵...醫生都沒來看...或是什麼屁股很癢幫忙抓等
許許多多奇怪的主訴
(昨天半夜還有家屬按鈴說:可以來幫忙拿尿壺嗎???)<---這什麼鬼啊!!!尿壺不是在廁所....
臨床工作繁重情有可原
畢竟這年頭 工作都是辛苦的
何況南丁格爾告訴我們要燃燒自己 照亮別人
(南丁格爾怎麼沒有教我們火熄掉了怎麼辦= = )

工作負荷大是難以避免的
不過在榮總
同工不同酬是個無解卻又非常嚴重的問題
學姊公休很多...放假很多...薪水也是很多....= =
當然這都是學姊用青春辛苦累積的
只是
學姊們對於契約的體貼並沒有提高多少
契約的存在意義
就是上夜班
重點是 上了夜班
學姐也常常忘記是誰幫她們上夜班的
有些事情沒做好
就會在白班討論個沒完
連排段落少一個多一個都會被說嘴半天== (這不是一件就白板擦掉重寫一下的小事嗎?)

當然很多人會說~誰叫妳們要去榮總
(對啊...所以大家都要走了耶)
也有人會說~每間醫院都很辛苦
(也對啊...不過想到年終比較多,有三節...就比中榮護士節發放的100元禮券強多了= = )

人心浮動+人力嚴重缺乏是個嚴重的問題
不過護理部還是好整以暇的在高位觀望著
反正也不怕沒有人要來
(其實真的沒有人要來了耶!!!!)
護理部是著名的以阿信為榜樣
其他部門不願意做的事情
護理部通通包下
出了什麼錯
護理人員第一個被檢討....
所有人都可以跟院方抱怨事情
就只有護理人員必須微笑工作著

昨晚為了幫張小萍和袁茵打氣
我跟裕芬兩個人絞盡腦汁想慰留的點

中榮有什麼優點????

1.餐廳很便宜-->奇美有餐券耶 (陳*芬小姐,我們自己都訂外面的便當了耶!!!)
2.骨科有潘建州-->沒有人被吸引到耶 = =
3.很多榮民伯伯= =

整個詞窮
想不出來
急徵中榮的優點
想到的請留言給我
我會彙整成一張張貼在75病房護理站的白板上!!!

人各有志 我當然知道
只是想到partner即將解散
心裡就很傷感
剛剛整個很激動的寫信到護理部信箱
(會不會太激動了???)
雖然不是封文情並茂的信
不過....
我的用字遣詞很實在
如果護理部還是一樣頑冥不靈
那就繼續收到雪片般飛過去的辭呈
這封信件我很負責任的有屬名+留電話
會不會被約談啊????
約談就算了
正好可以當面跟長官們分享

75病房還會一樣歡樂嗎???




我很捨不得妳們耶

可不可以永永遠遠在一起啊!!!~~~~